“泰利”减弱，广西临时加开这九趟动车！接下来桂林天气……

　　7月17日晚上22点20分前后，今年第4号台风“泰利”在广东省湛江市南三岛沿海登陆，登陆时中心附近最大风力有13级（38米/秒）。

　　台风“泰利”登陆后强度迅速减弱。今天（7月18日）凌晨，它在广东省湛江市境内由台风级减弱为强热带风暴级，随后进入北部湾，今天早晨5点钟其中心位于广西东兴市偏东方向大约140公里的北部湾海面上，中心附近最大风力有10级（28米/秒）。

　　随后，“泰利”以每小时20公里左右的速度向西偏北方向移动，强度逐渐减弱，预计7月19日将在越南北部减弱消散。

　　7月18日下午，由于台风“泰利”对管内线路和列车运行影响逐步减弱，国铁南宁局临时加开南宁至崇左、北海、防城港等方向9趟动车：

　　南宁东—崇左南D8421次

　　崇左南—南宁D8422次

　　南宁—崇左南D8423次

　　崇左南—防城港北D8424/5次

　　防城港北—南宁东D8426次

　　南宁东—北海D8443次

　　北海—南宁东D8444次

　　南宁东—北海D8445次

　　北海—南宁东D8446次

　　相对于广西沿海地区的暴风骤雨

　　台风“泰利”对桂林的影响

　　更多体现在降温上

　　根据气象部门统计

　　7月17日，桂林市区最高气温32.9℃

　　今天最高气温已降至28.9℃

　　最新的气象资料显示

　　今晚到明天（7月19日）

　　桂林阴天有阵雨，局部大雨，

　　气温有所回升，最高气温可能升至32℃

　　风力减弱，预计维持北风1至2级

7月20日

　　桂林恢复多云天气

　　但不排除有阵雨或雷雨

　　7月21日

　　桂林各地多云

　　但局地可能出现阵雨或雷雨

中央气象台预计

　　未来10天，西太平洋还将有1至2个台风生成

　　其中一个将于7月下旬中后期

　　影响中国南海海域及华南等地

　　“泰利”登陆后

　　多地宣布已经做好停工、停课准备

与此同时

　　#台风天符合条件员工可拒绝上班#冲上热搜！

　　据悉，《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。

　　如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），那么用人单位有义务遵守规定。

　　如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。

　　如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支付赔偿金。

　　不过，《条例》也明确，因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等，则应当上班履行职责，上述特殊工作岗位的人员以台风为由不予出勤，则用人单位可对其按旷工处理。

　　台风天安排上班是否违法？

　　拒绝上班会扣钱吗？对此，深圳市罗湖区人民检察院作出解读

　　红色预警来了，老板拒不停工怎么办？

　　《广东省防汛防旱防风条例》第四十条规定，受台风、暴雨、洪水灾害严重威胁的地区，县级以上人民政府或者其防汛防旱防风指挥机构应当根据受影响的程度和应急预案，宣布采取停课、停工、停产、停运、停业等一项或者多项必要措施。除承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位和个人外，其他单位和个人应当执行上述措施。

　　第六十七条规定，未按照规定停工，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《治安管理处罚法》给予处罚。

　　台风天迟到了，要扣钱吗？

　　暴雨台风并不等同于法律上的不可抗力，并无规定可以免责，迟到了依然可能扣钱。

　　但是，如果当职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。

　　上班路上受伤或死亡算工伤吗？

　　根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，此规定主要是考虑交通事故的伤害程度，为保护弱势群体而做出的特殊规定。

　　而对于上下班途中因台风吹倒、摔倒等发生伤亡的，因为并非履行工作职责而受到损害，也没有法律依据，故不能认定为工伤，只能按意外事故处理。

　　因台风放假扣工资吗？

　　《广东省工资支付条例》第39条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”很明显，因台风导致的停工时长符合该条规定，企业应当依法支付劳动者当日工资。

　　停工当天企业可以进行换休，但不能进行调休。在换休的情况下，只要一周工作没有超过40小时即为合法。

　　来源丨记者梁亮 通讯员蒋运志 综合深圳市罗湖区人民检察院