劳动纠纷
公司有一名员工，在2022年9月份某日上班时间因高血压引起手缰硬没请假自己去医院看了，结果医院里进行了住院治疗，好像是面瘫了，然后一直没有病假条一直休息，公司考虑到该员工已进公司3年了，就一直还在给他交社保，原本他说2023年2月底过来上班的，结果一直没消息了，公司就在2023年3月份在没通知的前提下，按公司员工手册规章制度旷工进行了自动解除劳动，停了社保，然后该员工在4月份时打来电话说他复查好后还要继续过来上班，但公司考虑到他这高血压的病已已不适合他的原工种，目前公司也没有适合的工作，所以也没理会；直到5月份这几天打来电话说他复查了一下病已经好了，公司不让他上班要赔偿他的损失，还要进行劳动仲裁，现在这个世道办厂也难啊，动不动就说要赔偿，原本想着毕竟也是老员工了，不让他继续上班了作5000元的赔偿好了，结果该员工还不满意，还是要仲裁，说已经请了律师了，请问他有胜算吗？（注从2022年9月-2023年5月期间没有病假条也没有请假条，2019年入厂一直交了社保，也签订了公司的员工手册）