劳动纠纷
公司有一名员工,在2022年9月份某日上班时间因高血压引起手缰硬没请假自己去医院看了,结果医院里进行了住院治疗,好像是面瘫了,然后一直没有病假条一直休息,公司考虑到该员工已进公司3年了,就一直还在给他交社保,原本他说2023年2月底过来上班的,结果一直没消息了,公司就在2023年3月份在没通知的前提下,按公司员工手册规章制度旷工进行了自动解除劳动,停了社保,然后该员工在4月份时打来电话说他复查好后还要继续过来上班,但公司考虑到他这高血压的病已已不适合他的原工种,目前公司也没有适合的工作,所以也没理会;直到5月份这几天打来电话说他复查了一下病已经好了,公司不让他上班要赔偿他的损失,还要进行劳动仲裁,现在这个世道办厂也难啊,动不动就说要赔偿,原本想着毕竟也是老员工了,不让他继续上班了作5000元的赔偿好了,结果该员工还不满意,还是要仲裁,说已经请了律师了,请问他有胜算吗?(注从2022年9月-2023年5月期间没有病假条也没有请假条,2019年入厂一直交了社保,也签订了公司的员工手册)
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